01
Ética
Decisiones responsables, reglas claras y defensa del ejercicio profesional.
Elecciones 2026 · Colegio de Calígrafos Públicos
Honrar la historia.Defender el presente.Construir el futuro.
Una lista para fortalecer la profesión con ética, experiencia, formación e innovación.
¿Por qué Ultravioleta?
Una identidad que nace de nuestra profesión.
La luz ultravioleta permite revelar lo que no se ve a simple vista: medidas de seguridad, autenticidad y posibles alteraciones documentales.
Elegimos ese nombre porque representa ciencia, técnica y rigor profesional. También expresa nuestra manera de gestionar: mirar con profundidad, comprobar y hacer visible lo importante.
Un nombre que refleja nuestra profesión y los valores con los que la ejercemos cada día.
Compromiso con lo auténticoTradición y futuro
02
Formación
Actualización permanente para una profesión que evoluciona.
03
Compromiso
Un Colegio cercano, participativo y presente para sus matriculados.
04
Jerarquización
Reconocimiento institucional, honorarios dignos e incumbencias protegidas.
05
Innovación
Tecnología y documento digital incorporados con rigor profesional.
La lista
Experiencia, convicción y futuro.
Profesionales con trayectorias y miradas diversas, unidos por un mismo compromiso con la ética y la jerarquización de la profesión.
Presidencia
Cecilia Gurruchaga
Candidata a presidenta
Experiencia para honrar la historia, defender el presente y construir el futuro.
“Porque lo importante muchas veces no se ve a simple vista.”
Vocales
Tres miradas.
Un mismo compromiso.
Experiencia, creatividad y compromiso reunidos para acompañar una gestión cercana, representativa y preparada para los desafíos de la profesión.
01
Vocal
Facundo Signo
Liderazgo · Experiencia · Compromiso
02
Vocal
Lilia Sendra
Disciplina · Creatividad · Pasión
03
Vocal
Claudia Gómez
Motivación · Compromiso · Franqueza
Tribunal de Conducta
Mariángeles Barrea
Candidata a presidenta del Tribunal de Conducta
Integridad, responsabilidad y compromiso al servicio de la profesión.
Integridad · Responsabilidad · CompromisoLa acompañan en este compromiso
- Natalia Arrieta
- Silvia Rico
- Virginia Buero
- Alicia Berardino
- Pablo Pisano
- Fernando Romay
Equipo del Tribunal de Conducta
Experiencia, rigor e imparcialidad.
Seis profesionales comprometidos con la ética y la responsabilidad institucional.
01
Tribunal de Conducta
Natalia Arrieta
02
Tribunal de Conducta
Silvia Rico
03
Tribunal de Conducta
Virginia Buero
04
Tribunal de Conducta
Alicia Berardino
05
Tribunal de Conducta
Pablo Pisano
06
Tribunal de Conducta
Fernando Romay
Propuestas
Nueve compromisos concretos.
Una agenda de gestión construida alrededor de las necesidades reales del ejercicio profesional.
Defensa de incumbencias
Observatorio permanente, presencia institucional y respaldo al matriculado ante cualquier afectación de las competencias profesionales.
Jerarquización profesional
Comunicación pública, vinculación interdisciplinaria y continuidad de los logros para fortalecer el reconocimiento del calígrafo público.
Honorarios dignos y trabajo
Valoración económica justa, orientación para regulaciones y cobros, y gestión institucional frente a problemas recurrentes.
Transformación digital e IA
Tecnología incorporada con rigor científico y una comisión dedicada al documento digital y la inteligencia artificial.
Formación de excelencia
Actualización permanente en pericia avanzada, entorno digital, práctica profesional y alianzas académicas con universidades e instituciones.
Jóvenes calígrafos
Mentoría, primeros pasos guiados y criterios para un ejercicio responsable que faciliten la inserción profesional efectiva.
Colegio abierto y transparente
Informes periódicos, canales directos, reuniones abiertas, encuestas, comisiones de trabajo y objetivos anuales evaluables.
Defensa del documento original
Acceso al material idóneo cuando el estudio lo requiera, concientización institucional y condiciones de calidad para una mejor prueba pericial.
Más trabajo y nuevos espacios
Abrir oportunidades en Justicia, notariado, bancos, seguros, organismos, registros, empresas, estudios jurídicos, mediación y seguridad documental.
Plan de gestión · 4 años
Un camino claro para transformar y consolidar.
Cada etapa tiene un objetivo concreto y prepara la siguiente.
Primer año
Escuchar, ordenar y defender
- Diagnóstico integral
- Observatorio profesional
- Defensa de incumbencias y honorarios
- Mentoría y comunicación
Segundo año
Modernizar y capacitar
- Tecnología, documento digital e IA
- Actualización profesional permanente
- Guías y recomendaciones técnicas
- Convenios institucionales y universitarios
Tercer año
Expandir y jerarquizar
- Mayor presencia institucional
- Actividades nacionales e internacionales
- Investigación y publicaciones
- Difusión de incumbencias profesionales
Cuarto año
Consolidar y dejar instituciones
- Evaluación pública de resultados
- Institucionalización de proyectos útiles
- Informe sobre la profesión y sus desafíos
- Un Colegio más moderno, fuerte y preparado
De 0 a 6 meses
Que ningún nuevo calígrafo tenga que aprender solo.
Un programa de iniciación y mentoría profesional para acompañar el paso del título al ejercicio real.
Primeros 30 días
Comenzar acompañado
Ventanilla joven, kit de inicio profesional y asignación de un mentor para orientar los primeros pasos.
Días 31 a 90
Aprender haciendo
Primera pericia simulada, herramientas digitales, Lex100 y formación específica para el ejercicio profesional.
Meses 4 a 6
Crecer en comunidad
Clínica de honorarios, banco de modelos, comunidad joven y seguimiento para consolidar la práctica.
Novedades
La campaña, paso a paso.
Actividades, encuentros, documentos y avances de la Lista Ultravioleta.
Una propuesta para honrar la historia y construir el futuro
Presentamos una lista basada en la ética, la formación, el compromiso, la jerarquización y la innovación.
Leer más
Lista Ultravioleta nace para defender las incumbencias profesionales, promover honorarios dignos, acompañar a quienes comienzan y construir un Colegio abierto, moderno y transparente.
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